環境・社会貢献

トップページ > 環境・社会貢献 > 人権・労働環境

環境

次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」

一般事業主行動計画 PDFダウンロード
我が社の両立支援の取組
(現在実施中又は実施していた取組・実績など)
●一般事業主行動計画に基づいて取組中
●法を上回る育児休業制度等を整備(平成19年より実施)
・事由を限定せず、子どもが1歳半になるまで休業可能(利用実績:女性7人(平成22年度))
・法の定める看護休暇の他に、失効年次有休休暇(積立休暇)の範囲内で、年5日の看護休暇取得可能

育児休業とは?
1歳6ヶ月に満たない子(実子または養子)と同居し養育するために取得する休業のことです。
誰が取れるの?
育児休業は男女を問わず取得可能で、休業後も引き続き勤務する意思があり、勤続1年以上の正規従業員およびパート、期間契約社員などの有期雇用契約者が取得することができます。ただし、有期雇用契約者は雇用期間等の詳細な条件があります。
育児休業ってどのくらいの期間取れるの?
子が1歳6ヶ月に達するまでの連続した期間で申し出た期間を取得でき、一子につき、原則として1回取得できます。
育児休業の申請を撤回してもいいの?
休業開始予定日の前日までは、育児休業の申請の撤回をすることができます。但し、一旦、申請を撤回すると特別な事情がない限り同一の子については再度申請することはできませんのでご注意ください。
育児休業中の給与・賞与はどうなるの?
休業中の給与・賞与は支給されません。その代わりに雇用保険(ハローワーク)から、子が1歳の誕生日の前々日に達する日まで「育児休業給付金」が支給されます。なお、市区町村に対して1歳に達する日の前に保育所の申し込みを行ったが入所できなかった場合で、1歳に達する翌日の時点で「保育所入所不承諾通知書」がある場合は、育児休業給付金の支給期間が最長1歳6ヶ月に達する前日まで延長されます。
育児休業給付金はいくら支給されるの?
雇用保険からの支給額:休業開始時賃金日額×50%
 →概ね1ヶ月あたり月次給与の約50%が支給されます。
★POINT★
育児休業給付金は全日休業日数が20日以上(日曜日などの会社の所定労働日以外の日を含む)ないと支給されません。
支給を受けるための手続きは?
雇用保険上の手続きがありますので、会社への申請が必要です。支給決定日から1週間程度で本人の指定した口座に給付金が振り込まれます。なお、申請対象は2ヶ月分のため、2ヶ月ごとに申請を行う必要があります。
雇用保険からの支給が終了したらどうなるの?
子が1歳を超え1歳6ヶ月に達する日までの期間で雇用保険からの育児休業給付金の対象とならない場合は、F.C.C.独自の取組として、下記金額を会社から支給しています。
★会社からの支給額★
休業開始時賃金日額×30%
 →概ね1ヶ月あたり月次給与の約30%が支給されます。

★その他
育児休業中も社会保険(健康保健・厚生年金保険)は継続して被保険者となりますが、「免除申請」を行うことで保険料が免除されます。

ページトップへ戻る