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採用情報|株式会社F.C.C.(エフ・シー・シー)

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RECRUIT 2018新卒採用情報

 

よくある質問

採用について
採用の流れを教えてください。
リクナビ個別エントリ → 単独会社説明会 → 書類選考 → 一次面接、適性試験 → 役員面接 → 内定
詳細は、リクナビで個別エントリをしていただいた方に随時ご連絡していきます。
文理に分けた採用選考の方法はとっていません。
選考はどのような内容で実施されるのでしょうか?
面接試験・筆記試験を実施します。面接を重視しています。まずは説明会に参加して頂き、順次選考についてのご案内をしていきます。
F.C.C.が求める人物像は?
好奇心・探究心・向上心が旺盛で、いくつになってもそれらを持ち続け、勉強することを忘れない人、世界狭しと飛び回るくらいのバイタリティ溢れる人です。
説明会に参加資格等はあるのでしょうか?
基本的に応募資格に準じます。
説明会の開催日数と収容人数に限りがあるため予約制となっていますので、開催の告知後お早めにご予約ください。また、出来るだけ多くの方にご参加頂きたいので、参加日の変更・キャンセルの場合は説明会予約画面から必ず変更手続きを行ってください。
説明会に参加しなくても受験できますか?
原則として、できません。単独会社説明会にご参加いただき、弊社への理解を深めて頂くことが、入社後の活躍にも繋がると考えています。
語学力はどのぐらい必要ですか?
語学力は応募の必須条件ではありません。しかし、事業のグローバル化に伴い、社内のあらゆる仕事で語学力が重要になってきていますので、積極的な自己啓発をお勧めします。また入社後は、自己啓発支援制度を利用して、語学力の向上に努めることもできます。
女性の活躍の場および採用実績はありますか?
採用や配属に性別による差はありません。
男女の区別なく活躍のフィールドが存在します。なお、昨年度の内定者数は募集要項のページをご覧下さい。 出産・育児休業から復帰して、仕事と育児をがんばって両立している女性従業員も大勢います。
総合職や一般職の採用はありますか?
総合職・特定総合職・一般職といった採用区分はありません。
教育について
新入社員研修について教えて下さい。
入社日より1週間の集合研修にて、「社会人として必要な知識の習得」と「F.C.C.の従業員として必要な基本知識の習得」を行います。量産工場に配属後、実際のクラッチの製造やその他の業務におけるOJT(オンザジョブトレーニング)や社内外の教育訓練、JOBローテーションにて育成を図ります。
その他研修制度について教えて下さい。
教育訓練は下表に基づいてシステムだてて実施しています。
階層別教育訓練
新入社員、中堅、係長、課長、部門長と各階層毎に必要な能力を身につけるための教育訓練

職能別教育訓練
仕事の分野ごとに必要となる専門能力の向上をはかるための教育訓練

資格取得教育訓練
仕事に直接必要とする各種資格の取得について受験合格レベルに達するための能力と知識を修得するための教育訓練

自己啓発支援
直接的には仕事に関係しない自己の能力や知識を高めるために自己啓発を希望する人を支援
福利厚生について
社宅・独身寮はありますか?
社員寮はありません。採用地での補助は世帯主に対し住宅手当(10,000円/月)となります。採用地から転勤となった場合は、会社規程に基づいて会社から住居が提供されます。
その他の福利厚生制度について教えて下さい。
・従業員持株会制度
・車両購入資金貸付制度
・従業員が低料金で利用できる全国の契約保養所・会員制リゾートクラブ
など様々な制度があります。詳しくはこちら福利厚生のページをご覧ください。
昼食について教えてください。
各事業所において、社員食堂があり、どんなメニューでも144円にて食べることができます。
人事について
配属先はどのようにして決まるのですか?
量産工場に配属となり、実際にクラッチの製造に携わっていただきます。
(ものづくりはメーカーの原点であり、研究開発や営業など、将来どのような仕事についても、クラッチのつくりこみや量産工場についての知識が必要なため。)
量産工場での仕事ぶりや習熟度、また面談を通じて、本人の希望・適性・専攻内容などを確認の上、総合的に判断し転属先を決定していきます。
配置転換について教えて下さい。
配置転換は、人材育成(個々人の知識や経験の幅を広げること)を主眼におき、人材の多様化を図り、人と組織を活性化させることを狙いに行っています。
F.C.C.では、キャリア形成が一方通行とならないために、日常のコミュニケーションや面談を大切にし、また定期的に希望を調査するシステムがあります。
今後は、ひとりひとりがよりいきいきと仕事やキャリアアップが出来る制度の導入を行っていきます。
勤務地を教えてください。
前述の通り、量産工場への配属となります。勤務地として、細江工場、浜北工場、天竜工場、鈴鹿工場があります。その後、本社、技術研究所、生産技術センター、前述の量産工場の中で配置転換(事業所内の異動や事業所間の転勤)をして育成を図ります。将来的には、海外のフィールドで活躍していただくこともあります。 (各事業所の所在地については、拠点紹介のページをご覧下さい。)
転勤はありますか?
前述の通り、量産工場への配属となります。
勤務地として、細江工場、浜北工場、天竜工場、鈴鹿工場があります。
その後、本社、技術研究所、生産技術センター、前述の量産工場の中で配置転換(事業所内の異動や事業所間の転勤)をして育成を図ります。将来的には、海外のフィールドで活躍していただくこともあります。
(各事業所の所在地については、拠点紹介のページをご覧下さい。)
海外赴任のチャンスは?
従業員約1200人(※)のうち、海外に駐在している従業員は現在約100人です。任期を終えたらまた別の従業員が出向しますから、チャンスをつかむ確率は決して低くありません。海外現地法人の運営、工場管理、製造、品質の各エキスパートが出向しています。チャンスという意味では、本人の頑張りにより身についたそれらの能力(知識・経験)次第ということになりますが、20歳代でそのような重要な役割を任せられるケースも見られます。
(※海外の連結子会社への出向者も含んだ(株)エフ・シー・シー正規従業員数)
理工系で、専攻が機械工学や電子工学ではないのですが、技術系の職種で活躍できますか?
皆さんが十二分に活躍していただけるフィールドが用意されています。採用、そして配属や配置転換は、理工系は技術職、文系は事務職といった枠にとらわれた方法はとっていません。学生時代の専攻よりも、皆さんのやりたいことに対するモチベーションや強み、そして適性を重視しています。
文系ですが、活躍の場はありますか?
皆さんが十二分に活躍していただけるフィールドが用意されています。採用、そして配属や配置転換は、理工系は技術職、文系は事務職といった枠にとらわれた方法はとっていません。学生時代の専攻よりも、皆さんのやりたいことに対するモチベーションや強み、そして適性を重視しています。
製造業ですから、文系は不利ですか?
皆さんが十二分に活躍していただけるフィールドが用意されています。採用、そして配属や配置転換は、理工系は技術職、文系は事務職といった枠にとらわれた方法はとっていません。学生時代の専攻よりも、皆さんのやりたいことに対するモチベーションや強み、そして適性を重視しています。
就業について
休日・休暇について教えて下さい。
休日は、土曜日・日曜日で年間休日は116日です。長期連休は、GW、夏季、年末 年始で、それぞれ9~10日程度です。また、有給休暇は、最高20日/年あり、その他慶弔のための特別有給休暇があります。
残業はどのくらいあるのですか?
職種や業務の繁忙期/閑散期によって異なりますが、全社の平均は月17時間程度です。また、水曜日と金曜日は「定時終業奨励日」としており、自己啓発・趣味・家族との時間などにあてられるよう配慮しています。
その他
環境問題への取り組みについて教えて下さい。
当社は、地球環境の保全及び地域との共生を最重点ととらえ、環境負荷低減の取り組みを実施してきました。
平成10年4月に環境マネージメントシステムを構築し、環境方針を定め、ISO14001(平成11年5月認証取得)の環境マネージメントの一環として汚染の防止に取り組んできました。
具体的な取組みとしては、開発・設計段階から製品含有の有害化学物質の削減、製造工程の省エネによるCO2排出量の削減、全社一丸でのリサイクルによる産業廃棄物の削減や環境に関わる社会活動への参加などを展開しております。
F.C.C.の社風について教えてください。
“創造者集団”を地で行く会社です。風通しが良く、立場や職位に関係なく意見が言いやすい会社です。創造性の源である小さな意見やアイデアが大切にされるがゆえに、大きな成果に結び付いているのだと思います。また、時間にメリハリをもっていて、全員が効率アップを常に考えている、改善大好き集団です。