人材育成
ENPLOYEE DEVELOPMENT
変化に強い組織をつくる
未来志向型の人材を育成するために
FCCでは、進化し続ける社会に対応できる人材の育成を目指しています。
私たちは独自の人材戦略に基づき、人材のレベルを体系化し、それに合わせた教育システムを採用しています。
イノベーションを創出する人材
先駆者を育てる人材育成戦略
人材戦略 3つの柱を設定し推進する
人材戦略 3つの柱
- 多様性の推進
- 多様な人材が活躍できる組織風土の醸成
- エンゲージメント向上
- エンゲージメント調査により課題を抽出、人事施策に繋げる
- 人材育成・能力開発
- 階層別や年齢によるキャリア支援など、人材育成を体系化
人材レベルを体系化し、教育支援を実施する
階層別のマネジメント・リーダーシップに関する研修に加え、近年ではキャリア自律に関する教育や自己啓発の支援に力を入れています。
以下の体系図の他にも、業務領域別の専門スキルや資格取得も各職場で取り組んでいます。
リスキリングを促進する取り組み
社員の自己学習を支援する、学び放題動画配信サービスの活用
変化の激しい世の中において、実業務と関連性の薄い領域も含めた学習が大切です。
FCCでは新しいことへの自律的な学びを促すために、「社会人向けオンライン学習コミュニティ Schoo」を活用し、社員たちの見識を増やし、幅を広げる支援を行なっています。
- 相手にスッと伝わる やわらかロジカルシンキング
- ロジカルシンキング
- 伝わるプレゼンの作り方
- 今更聞けない「成果の出るPDCA」設計&遂行の学び直し
- 人間関係のモヤモヤをなくす科学的な方法
- プレゼンに効く「図解」のレッスン
Schoo(スクー) - 社会人向けオンライン学習コミュニティ https://schoo.jp/
採用情報・募集要項
新卒・中途・障がい者採用・ジョブリターン採用まで、全ての募集要項がご確認いただけます。