home採用サイト トップページ
F.C.C.を知るkeyboard_arrow_right
先輩の声keyboard_arrow_right
スペシャルkeyboard_arrow_right
新卒採用keyboard_arrow_right
キャリア採用keyboard_arrow_right
障がい者採用keyboard_arrow_right
企業サイトkeyboard_arrow_right

採用情報|株式会社F.C.C.(エフ・シー・シー)

新卒採用≈よくある質問

  CLUTCH YOUR HEART CLUTCH YOUR DREAM-人を動かす 人をつなぐ-

よくある質問

採用について
選考の流れを教えてください。
リクナビ個別エントリ → 単独会社説明会 → 書類選考 → 一次面接・適性検査 → 役員面接 → 内定
選考フローは文系/理系共通です。詳細は、リクナビで個別エントリいただいた方に随時ご案内いたしますので、まずはリクナビ個別エントリをお願いいたします。
選考はどのような内容で実施されるのでしょうか?
書類選考合格者を対象に、面接試験・適性検査を実施します(面接を重視)。
面接は個別形式で、お一人ずつじっくりと対話させていただきます。
F.C.C.が求める人物像は?
好奇心・探究心・向上心が旺盛で、いくつになってもそれらを持ち続け、勉強することを忘れない人、世界狭しと飛び回るくらいのバイタリティ溢れる人です。
説明会に参加しなくても受験できますか?
応募段階から弊社への理解を深めていただくことが、入社後の活躍にも繋がると考えていますので、単独説明会への参加を原則必須としています。
そのため単独説明会にて、ご参加者に応募書類様式や提出方法をご案内しています。
スケジュールなどの都合により各種説明会へのご参加が難しい場合には、恐れ入りますが個別にお問合せください。
単独説明会に参加資格はあるのでしょうか?
応募資格に準じます。リクナビでの予約制ですので、開催の告知後お早めにご予約ください。
また、出来るだけ多くの方がご参加いただけるように、日程の変更やキャンセルについては必ずリクナビで変更手続きを行ってください。
語学力はどのぐらい必要ですか?
語学力は応募の必須条件ではありません。しかし、事業のグローバル化に伴い、社内のあらゆる仕事で語学力が重要になってきていますので、積極的な自己啓発をお勧めします。また入社後は、自己啓発支援制度を利用して、語学力の向上に努めることもできます。
女性の活躍の場および採用実績はありますか?
採用や配属に性別による差はありません。 男女の区別なく活躍のフィールドが存在します。
出産・育児休業から復帰して、仕事と育児を両立している女性従業員も大勢います。
総合職や一般職の採用はありますか?
総合職・特定総合職・一般職といった採用区分はありません。
教育について
新入社員研修について教えてください。
入社日より1週間の集合研修にて、「社会人として必要な知識の習得」と「F.C.C.の従業員として必要な基本知識の習得」を行います。量産工場に配属後、実際のクラッチの製造やその他の業務におけるOJT(オンザジョブトレーニング)や社内外の教育訓練、JOBローテーションにて育成を図ります。
その他研修制度について教えてください。
教育訓練は以下のように体系立てて実施しています。

階層別教育訓練

階層ごと(新入社員、中堅、係長、課長、部門長)に必要な能力を身につけるための教育訓練

職能別教育訓練

仕事の分野ごとに必要となる専門能力の向上をはかるための教育訓練

資格取得教育訓練

仕事に直接必要とする各種資格の取得について合格レベルに達するための能力と知識を修得するための教育訓練

自己啓発支援

直接的には仕事に関係しない自己の能力や知識を高めるために自己啓発を希望する人を支援

福利厚生について
社宅・独身寮はありますか?
社宅・独身寮はありませんので、ご自身で住居を手配いただきます。入社後1年間は新入社員向けの住宅補助(ただし家賃の上限額あり)の対象になりますので、安心して社会人生活をスタートさせることができます。
入社2年目以降は、住宅手当(10,000円/月)の制度があります。採用地から転勤となった場合は、会社規程に基づいて会社から住居が提供されます。
その他の福利厚生制度について教えてください。
・従業員持株会制度
・車両購入資金貸付制度
・従業員が低料金で利用できる全国の契約保養所・会員制リゾートクラブ
など様々な制度があります。詳しくはこちら福利厚生のページをご覧ください。
昼食について教えてください。
各事業所に社員食堂を完備しています。会社からの補助もありますので、定食・麺類・カレーなどすべてのメニューが1食あたり150円程度で利用できます。
人事について
配属先はどのようにして決まるのですか?
新入社員研修ののち、まずは量産工場で実際に製品の製造に携わっていただきます。
(ものづくりはメーカーの原点であり、研究開発や営業など将来どのような業務に就いたとしても、製品や量産工場に関する知識・理解が必要になるため)
その後の配属先は、本人の希望・適性・専攻内容などに加えて、量産工場での仕事ぶりや習熟度などを総合的に考慮して決定していきます。
配置転換について教えてください。
配置転換は、人材育成(個々人の知識や経験の幅を広げること)を主眼におき、人材の多様化を図り、人と組織を活性化させることを狙いに行っています。
F.C.C.では、キャリア形成が一方通行とならないために、日常のコミュニケーションや面談を大切にし、また定期的に希望を調査するシステムがあります。
今後は、ひとりひとりがよりいきいきと仕事やキャリアアップが出来る制度の導入を行っていきます。
勤務地を教えてください。
前述のとおり、まずは量産工場(浜北工場・渡ケ島工場(静岡県浜松市)、鈴鹿工場(三重県鈴鹿市)のいずれか)に配属されます。
その後、本社・技術研究所・生産技術センター(静岡県浜松市)、量産工場への配置転換(事業所内の異動や事業所間の異動)をして育成を図ります。
将来的には、海外のフィールドで活躍していただくこともあります。
転勤はありますか?
前述のとおり主な勤務地は、本社・技術研究所・生産技術センター(静岡県浜松市)、各量産工場(浜北工場、渡ケ島工場、鈴鹿工場)です。
事業所内の異動や事業所間の異動もあります。将来的には、海外のフィールドで活躍していただくこともあります。
海外赴任のチャンスは?
従業員約1200人(※)のうち、海外に駐在している従業員は現在約100人で、海外現地法人の運営、工場管理、製造、品質の各エキスパートが出向しています。任期を終えたらまた別の従業員にバトンタッチしますので、チャンスを掴む確率は決して低くありません。
本人の頑張りにより20代でそのような重要な役割を任せられるケースも見られます。
(※海外の連結子会社への出向者も含んだ(株)エフ・シー・シー正規従業員数)
理工系で、専攻が機械工学や電子工学ではないのですが、技術系の職種で活躍できますか?
皆さんが十二分に活躍していただけるフィールドが用意されています。採用、そして配属や配置転換は、理工系は技術職、文系は事務職といった枠にとらわれた方法はとっていません。学生時代の専攻よりも、皆さんのやりたいことに対するモチベーションや強み、そして適性を重視しています。
文系ですが、活躍の場はありますか?
皆さんが十二分に活躍していただけるフィールドが用意されています。採用、そして配属や配置転換は、理工系は技術職、文系は事務職といった枠にとらわれた方法はとっていません。学生時代の専攻よりも、皆さんのやりたいことに対するモチベーションや強み、そして適性を重視しています。
就業について
休日・休暇について教えてください。
休日は、土曜日・日曜日で年間休日は117日です。長期連休は、GW、夏季、年末 年始で、それぞれ9~10日程度です。また、有給休暇は、最高20日/年あり、その他慶弔のための特別有給休暇があります。
残業はどのくらいあるのですか?
職種や業務の繁忙期/閑散期によって異なりますが、全社の平均は月17時間程度です。また、水曜日と金曜日は「定時終業奨励日」としており、自己啓発・趣味・家族との時間などにあてられるよう配慮しています。
その他
F.C.C.の社風について教えてください。
“創造者集団”を地で行く会社です。風通しが良く、立場や職位に関係なく意見が言いやすい会社です。創造性の源である小さな意見やアイデアが大切にされるがゆえに、大きな成果に結び付いているのだと思います。また、時間にメリハリをもっていて、全員が効率アップを常に考えている、改善大好き集団です。