思っていたよりピリピリしていなくて、ホッとしました。みなさんがパソコンに向かって仕事に集中し、話しかけられない雰囲気なのかなと想像していたので。初日はとても緊張していたのですが、最初に声をかけてくださったのがH・Kさんでした。「今日からウチに来てくれるY・M君だよね、よろしく！」って。
とても気さくで話しやすい先輩だなぁと思っていたら、課長さんだと後で知ってびっくりしました。

もっと偉そうに接した方がよかったかなぁ（笑）。

その後も、H・Kさんがちょくちょく現場に来て声をかけてくださって、とても安心しました。「頑張ってるね。ケガをしないようにね」と言ってもらえるだけで嬉しかったです。

FCCは、どの部署も新入社員の面倒見がいいんです。それは昔も今も変わりません。

確かに。社会に出ていきなり現場で8時間の仕事は疲れますよね。今まで同じ年頃の仲間とワイワイ過ごしてきて、入社して自分の両親と同じ年ぐらいの先輩社員たちとコミュニケーションをとるのも大変ですし。

そういえば、こないだ工場長にも話しかけられてたよね？

そうなんですよ。
「最近バイクに乗ってる？　今度一緒にツーリングに行こうよ」と誘っていただきました。趣味の話がきっかけで、工場長とも話しやすくなりました。

残業が少なくて、休日もとりやすい。つまりワークライフバランスが確立されていることではないでしょうか。

そうですね。Y・M君が入社して初めての有給休暇を2日連続で取った時に、おぉ、連休するのか、やっぱり大物だなぁって。
全然いいんだけどね（笑）。

遠距離恋愛している彼女に逢いに行ったと聞いて、その優しさと行動力がY・M君らしいなと思いました。

福利厚生が充実していて、働きやすい職場環境とやさしい上司に恵まれているからこそ、仕事もプライベートも充実しているんだと思います。

最近は、男性社員の育児休暇取得率も30％を超えたそうで、働き方に対する意識が会社も社員もかなり変わってきましたね。

すごく楽しかったし、達成感がありました。僕は大学時代にソフトしか学んでいなかったので、ハードに関する知識が少ないんです。
箱は何を使い、モーターや電気配線はどうすればいいのか、パイプのカットは直径何センチぐらいがベストか？そんなことを複数の先輩に教えていただきながら、なんとか仕上げることができました。見積りの取り方や発注の仕方、伝票の書き方など、モノの作り方と同時にコトの進め方も覚えられたので、よかったと思います。
一石二鳥どころか三鳥、四鳥ぐらい、自分のスキルが一気に上がりました。

季節ごと、時間ごとに餌が自動に撒かれるおかげで、みんな楽になったと思うよ。よく頑張ったね。

ありがとうございます。この装置を社内ブログにあげたら、たくさんの「いいね！」が返ってきました。たまに本社や生産技術センターに行くと、「コイの餌やり機のY・M君だ！」って、いろいろな人に声をかけていただいて、びっくりしました（笑）。
そこから会話が生まれて、仲良くなった先輩もいます。

私が前にいた部署の仲間からも言われたよ。なんか面白いことをやっている新卒の子がいるみたいだねって。

自分だけの力ではとても無理だったと思います。自分で考えて、わからないことを先輩に聞いて、的確なアドバイスをもらえたおかげで完成させることができました。これからの仕事に活かせる貴重な経験だったと思います。

100年に一度の大変革期と言われているので、不安も期待もあります。
私達のチームは、IT技術で事業活動を加速化させていく仕事がメインで、何か新しい価値として世に提供できる技術を工場からも生み出せないかと常に意識しながら働いています。世の中にない価値あるもので、こんなモノがあったらいいなぁって、いろいろ思いつくのですが、調べたら大体すでに存在してる（笑）。なので、もっと違うものや上を行くものはできないかと日々考えています。
ただ、みんなとアイデアを出し合いながら挑戦していくプロセスは苦しいけれど、楽しいですよ。

いま新事業部を中心に、クラッチに続く世界に求められるモノ・コトづくりに取り組んでいますが、まだ量産できる段階ではありません。では、工場で働く我々はどうすべきか？量産になったときに、いかに体制を整えておけるかが大切だと思います。そのためにはデジタル化が欠かせません。工場はまだデジタイゼーションのレベルなので、早急にアップデートしてきたいですね。