FCCの働きやすさ

FCCでは、長時間労働・過重労働を防止するために、労使による「労働時間管理委員会」や定時退社日の設定によって、総労働時間の短縮に取り組んでいます。
また、有給休暇取得の積極的な働きかけも行い、有給休暇取得率は非常に高い水準となっています。

月平均時間外労働

2017年度 11.76時間
2018年度 11.65時間
2019年度 10.66時間

有給休暇取得率

2017年度 89.2%
2018年度 90.9%
2019年度 91.6%

年間休日

118

※祝日は基本稼働日となりますが、
大型連休が、
GW・お盆・年末年始にあります

無理のない
勤務スタイル

定時退社曜日
の設定

※毎週水曜日・金曜日は
定時退社を推進しています

イメージ画像
働きやすい職場づくりの取り組み

子育て支援制度

FCCでは、「社会で子育てを支援する」という方針を掲げ、 社員が仕事と子育てを両立することができるよう、働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、社内に「次世代法分科会」を立ち上げ、行動計画を策定し、各種制度の見直し等の取り組みを推進しています。
2019年1月には行動計画の達成と認定基準のクリアにより、労働局より「くるみんマーク」を取得しました。
これからも「子育てサポート企業」として、情報の提供や制度の見直し、職場環境の改善に取り組んでいきます。

子育て支援制度

「子育てサポート企業」として、
厚生労働大臣の認定を受けた証である

“くるみんマーク”を取得

86社 / 185,519社

(静岡県内事業所数)※2020年6月現在

育児休業取得状況

男女問わず育児休暇の取得が
進んでおります。
女性 男性 合計
2017年度 8名 1名 9名
2018年度 9名 3名 12名
2019年度 5名 3名 8名

数字で見る
FCCの職場環境

残業が少なく
休暇が多く取れる企業東洋経済オンライン 2018年4月掲載

全国10

有給休暇 3年平均取得日数/17.9日
月残業平均時間/11.1時間

離職率が
少ない大企業東洋経済オンライン 2019年6月掲載

全国2

離職率/約0.8%

安定により長期在籍者多数
平均勤続年数当社調べ 2019年3月31日時点

17.0

長い期間変わらずに
働き続けられるのも、魅力の一つ

国内 社員男女比率(2018年度)

国内 社員男女比率グラフ

国内 社員年齢層(2019年度)

国内 社員年齢層グラフ

平均年齢
41.8

上場企業の
平均的な値です

Recruitment

募集要項
新卒採用 募集要項 New graduate 中途採用 募集要項 Career 障がい者採用 募集要項 The disabled ジョブリターン採用 募集要項 Job return